Молодые «айтишники» оценивают свои будущие зарплаты в разы больше, чем в итоге получают на реальном рынке.
Сколько зарабатывают выпускники IT-вузов
Depositphotos.com

Почему специалисты одной из самых востребованных профессий оказываются недооцененными и с чем связан разрыв между ожиданиями студентов и реальностью — в материале «Газеты.Ru».

 

В области разработки программного обеспечения будущие «айтишники» на стартовой позиции хотели бы зарабатывать на 43% больше, чем платят сейчас работодатели: 50,5 тыс. руб. против 35 тыс. Об этом в ходе исследования выяснили технопарк Mail.Ru Group и рекрутинговая компания Smart Start.

 

Максимальный же разрыв наблюдается при обсуждении зарплат специалистов с десятилетним опытом работы. Так, респонденты, планирующие связать будущее с разработкой программного обеспечения, рассчитывают получать около 210 тыс. руб., в то время как средняя зарплата таких специалистов, по данным HeadHunter, составляет только 180 тыс. руб.

 

Будущие веб-разработчики через десять лет после начала карьеры планируют получать зарплату 257,2 тыс. руб. Реальная же сумма находится на отметке в 140 тыс. руб.

 

Еще более значительный разрыв наблюдается в сфере анализа данных: 151 тыс. руб. в реальности против ожидаемых 300 тыс. руб.

 

Интересные задачи

 

При этом высокая зарплата не является основным критерием при выборе работодателя. Только 60% респондентов отдали предпочтение данному показателю. Наиболее важным условием при выборе работодателя для 70% нынешних IT-студентов, по данным опроса, является наличие интересных и серьезных задач. Перспективы карьерного роста — этот критерий выбрали 50% участников опроса — оказались на третьем месте.

 

Похожую ситуацию наблюдают и эксперты Российской ассоциации электронных коммуникаций (РАЭК), которая проводила в этом году опрос выпускников школ и среди прочих задавала вопрос о том, чем должна характеризоваться будущая профессия.

 

Пресс-секретарь организации Екатерина Воробьева рассказала «Газете.Ru», что для половины респондентов наиболее важны возможность самореализации и интересное содержание работы. Высокую заработную плату отметили 48,5% школьников, востребованность на рынке труда — 39%, а хорошие условия труда — 38%. 


Для предотвращения оттока мозгов российские компании должны иметь четкие и актуальные миссии, как Facebook, Google, Apple, и доносить до своих потенциальных сотрудников, каким способом они смогут реализовать свои амбиции, — сообщила представитель РАЭК.

Аналитики Mail.Ru и Smart Start считают, что выбор в пользу интересных задач свидетельствует о более осознанном отношении российских IT-студентов к собственной карьере. Это подтверждает и тот факт, что у 43% опрошенных есть опыт работы по получаемой в вузе специальности, а у 33% – опыт стажировки.

 

Воробьева отмечает, что IT-специалисты, как правило, начинают стажироваться уже на первых курсах. Такой шаг позволяет им к выпуску иметь базовый опыт.

Как показала практика, эффективен так называемый метод Лебедева, когда компания делает себе имидж и берет студентов на стажировку после качественного конкурсного отбора, — добавила пресс-секретарь РАЭК.

Читать далее