Экономист Иван Любимов о том, как важна своевременная смена поколений.
Пенсии как механизм обновления
Александр Петросян / Коммерсантъ

В последнее время часто можно встретить рассуждения о необходимости демонтажа пенсионной системы если не в ближайшее время, то в отдаленном будущем. Российская пенсионная система, не лучшим способом справляющаяся с борьбой с бедностью, нуждается в переменах. Однако утверждение о необходимости ее демонтажа не кажется правдоподобным по разным причинам, включая политические и поведенческие. Спрос на пенсии останется, и политики будут вынуждены на него реагировать. Однако сохранение пенсий может быть полезным не только из-за гуманитарных, но и из-за экономических причин. В частности, институт пенсий может служить частью механизма смены работающих поколений.

 

Технологии быстро меняются, и старшему поколению довольно сложно обучиться новым навыкам, особенно если речь идет о продвинутых профессиональных знаниях, а не о потребительских товарах. Изменять привычное интеллектуальное пространство с годами становится все труднее. Если старшее поколение остается на рабочих местах слишком долго, экономике может грозить технологическое отставание: молодое поколение, умеющее работать с новыми технологиями, может не получить рабочих мест, предусматривающих технологически сложную работу, потому что эти рабочие места заняты индивидами из старшего поколения, привыкшими взаимодействовать со старыми технологиями.

 

Избежать этой проблемы проще в случае свободного входа новых компаний на рынок. Если новые компании могут легко получить финансирование и начать бизнес, молодое поколение получает хорошую возможность использовать свои знания, работая в новых фирмах. И если новое поколение действительно лучше знакомо с передовыми технологиями, то через некоторое время новые компании смогут контролировать значительную долю рынка, таким образом наказав фирмы, не пожелавшие нанять молодых работников: те проиграют конкуренцию.

 

Однако предположение о свободном входе новых компаний на рынок часто является заблуждением. Появление на рынке новых компаний может быть ограничено законодательно или финансово. Обе причины могут быть связаны: и запрещающее законодательство, и отказ в финансировании могут быть результатом действий уже работающих на рынке фирм, опасающихся конкуренции со стороны новичков.

 

В таком случае и пожилым, и молодым предстоит работать в одних компаниях. Предположим, что существующие в экономике компании расширяются, нанимая новый персонал. Благодаря этому создаются новые подразделения и у молодого поколения появляется больше возможностей занять рабочие места, которые позволят им использовать свои знания. Но если расширения не происходит, то им придется годами или даже десятилетиями добираться до нужных рабочих мест. В этом случае время, проведенное на рынке труда, и в некоторой компании в частности, становится очень важным фактором для получения желаемой должности. И именно у старшего поколения было достаточно временного ресурса, чтобы добраться до этих должностей, включая должности высших управленцев. Стоит подчеркнуть, что, находясь на должностях уровня высшего менеджмента, старшее поколение, если оно не обновляет свои знания, может стать причиной отставания не отдельных подразделений, но целых компаний, университетов или министерств.

Читать далее