Повестка разнообразная: от одобрения кандидатуры нового директора до цвета переговорных.
Компании США практикуют голосование сотрудников на рабочих местах
PIXABAY

Пока американские избиратели участвуют в президентской гонке, работникам InContext Solutions предстоит голосование со ставками пониже: включать или не включать музыку в нерабочих пространствах офиса. В компании, выпускающей программное обеспечение для ритейлеров и производителей, разгораются оживленные дискуссии и запускаются агитационные кампании.

 

Проведение опросов по различным темам – от процедуры найма до организации вечеринки – увеличивает лояльность сотрудников, утверждают менеджеры, по-прежнему принимая решения по важным вопросам вроде вознаграждений или назначений за закрытыми дверями.

 

По словам Маккензи Сайрен, продакт-менеджера InContext, работники компании уже проголосовали, нужны ли им столы для работы стоя, нужно ли разделять рабочие места перегородками и какие напитки закупать за счет компании. Компания MediaMath отдала на откуп сотрудникам решение, где расположится штаб-квартира. Выбор был из двух офисов на Манхэттене. 170 с лишним работников проголосовали за переезд во Всемирный торговый центр, рассказывает креативный директор Пит Гослинг.

 

Совет директоров производителя обуви W.L. Gore & Associates в 2005 г. спросил мнение работников, достоин ли Терри Келли стать следующим гендиректором компании, вспоминает пресс-секретарь.

 

Профессор менеджмента Texas A&M University Стивен Кертрайт верит, что начальники демократических компаний должны с легкостью отказываться от властных полномочий. Роль лидера со временем должна эволюционировать от принятия решений до предоставления команде информации и ресурсов для принятия ими решения, расписывает Кертрайт.

 

В Whole Foods новые работники должны получить одобрение двух третей коллег, чтобы сохранить работу после 90-дневного испытательного срока.

Читать далее