По данным исследования, большая часть (78%) работников в РФ, занятых во временных проектах, имеют высшее (61%) или неоконченное высшее (17%) образование.
Временные работники становятся образованнее
Коммерсантъ/Олег Харсеев

Временная занятость на российском рынке труда привлекает все больше образованных специалистов, но основная причина их интереса к временным проектам — невозможность устроиться на работу на постоянной основе. Такие выводы можно сделать из результатов исследования Ассоциации частных агентств занятости (АЧАЗ), в котором приняли участие более 17 тыс. респондентов.

 

По данным исследования, большая часть (78%) работников в РФ, занятых во временных проектах, имеют высшее (61%) или неоконченное высшее (17%) образование. По сравнению с данными аналогичного исследования АЧАЗ совместно с НИУ ВШЭ в 2012 году число респондентов с высшим или неполным высшим образованием значительно выросло: тогда этот показатель был равен 51%. Еще 14% респондентов нынешнего исследования отметили, что имеют диплом о среднем специальном образовании, 3% получили полное среднее образование.

 

Если 2012 году рабочие позиции составляли 45%, а доля специалистов и руководителей была минимальна (23% и 4% соответственно), то к 2015 году большая часть опрошенных отнесла себя к специалистам (62%) — рабочих оказалось только 17%. За три года во временных проектах существенно снизилось число женщин — с 72% до 58%. Рост доли мужчин во временных проектах можно связать с нынешней экономической ситуацией в стране и сложностью поисков постоянной работы, отмечается в докладе. При этом по результатам исследования 59% опрошенных "временных" сотрудников были заняты в таких проектах более девяти месяцев.

 

Основной причиной обращения работников к временным проектам через частные агентства занятости является поиск постоянной работы (59%), отмечают авторы исследования. 11% обратились с целью найти любую работу, и только десятая часть хотела найти именно временную работу. При этом самая популярная причина выбора такого типа занятости — официальное оформление на работу (ее называют 61% опрошенных), далее следуют такие плюсы, как стабильность получения заработной платы (49%) и наличие основных трудовых гарантий (33%). Выбор респондентами именно этих ценностей позволяет предположить, что, несмотря на вынужденный характер участия граждан во временных проектах, такой тип занятости для них предпочтительнее, чем работа в "сером" секторе.

 

Анастасия Мануйлова

 

http://im2.kommersant.ru/ISSUES.PHOTO/DAILY/2016/014/_2016d014-02-01.jpg