Теперь заработки топ-менеджеров госбанка дважды привязаны к его результатам.
Треть доходов руководителей Сбербанка зависит от его капитализации
Ведомости/Е.Разумный

Сбербанк вводит для топ-менеджеров новую систему вознаграждений – треть выплат будет привязана к рыночной цене акций банка и растянется на три года. Такое решение вчера принял наблюдательный совет госбанка, рассказал президент Сбербанка Герман Греф (цитаты по «Интерфаксу»).

 

Вчера котировки Сбербанка превысили 100 руб. (+86% с начала года, см. статью на стр. 14).

 

Новая система распространится на 19 человек – членов правления и семь старших вице-президентов, а впоследствии и на других руководителей, ответственных за риски банка.

 

Структура вознаграждения в госбанке такова: у топ-менеджеров фиксированная часть составляет 20%, еще 80% выплат зависит от чистой прибыли и выплачивается после подведения итогов года. Теперь, по словам Грефа, 40% этой переменной части (32% общего вознаграждения) будет привязано к цене акций, а их выплата будет растянута на три года: «Уже по результатам 2015 г. такая опционная программа [будет] внедрена. Система долгосрочного вознаграждения будет отложена [во времени] в соответствии с нормативными актами, законами и инструкциями ЦБ, а также требованиями «Базеля».

 

 

Если акции подорожают на 10%, отсроченное вознаграждение увеличится на 10%, если акции упадут на 10% – то снизится на 10%, пояснил представитель Сбербанка.

 

Таким образом, у топ-менеджеров будет «двойная привязка» к результатам банка, рад Греф: «Примерно 80% вознаграждения – по разным категориям членов правления [это] разная сумма – привязано к размеру чистой прибыли, из них 40% еще привязано к стоимости акций».

Читать далее