Основа системы обязательного пенсионного страхования - страховые взносы в размере 22% от заработной платы, которые каждый работодатель обязан уплачивать в Пенсионный Фонд России за своих работников из собственных средств.
Не остаться в «молчунах»
depositphotos.com

Основа системы обязательного пенсионного страхования - страховые взносы в размере 22% от заработной платы, которые каждый работодатель обязан уплачивать в Пенсионный Фонд России за своих работников из собственных средств.

До 31 декабря текущего года граждане Российской Федерации еще могут выбрать один из двух вариантов пенсионного обеспечения. Первый: отказаться от формирования накопительной пенсии, тогда все страховые взносы работодателя (22% от суммы заработной платы) будут направляться на формирование только страховой пенсии. Второй вариант: формировать две пенсии - страховую и накопительную. В этом случае необходимо перевести пенсионные накопления в негосударственный пенсионный фонд, куда будут направляться 6% от суммы заработной платы (16% направляются на страховую пенсию) или выбрать для инвестирования своих накоплений аккредитованную в ПФР управляющую компанию.

Первый случай - это случай «молчунов». Страховые взносы, направляемые на страховую пенсию не инвестируются и не наследуется, а в режиме реального времени идут на выплаты нынешним пенсионерам. Размер пенсии рассчитывается в баллах, а стоимость балла определяется Правительством РФ.

Во втором случае пенсионные накопления инвестируются и наследуются, пенсия рассчитывается из фактически накопленной суммы и ежегодно индексируется. То есть пенсионные накопления в НПФ и сохраняются, и продолжают расти за счет страховых взносов работодателя и инвестиционного дохода НПФ. В процессе накопления можно отслеживать эффективность инвестирования и перевести пенсионные накопления в другой НПФ или вернуть опять в ПФР, и даже отказаться от формирования накопительной пенсии в пользу страховой в любой момент.

Читать далее